法人携帯を解約してはいけないタイミングとは？年度末・決算月のリスクを徹底解説

法人携帯は、いつでも好きなタイミングで解約できるわけではありません。
むしろ、解約の時期を誤ることで、予期せぬトラブルやコスト増加に直結するケースも少なくありません。

特に、年度末や決算月、繁忙期の解約には注意が必要です。

この記事では、法人携帯を解約してはいけないタイミングとその理由、損をしないための解約時期の選び方を、企業の情報システム部門や総務担当者向けにわかりやすく解説します。

法人携帯の解約でよくある「失敗するタイミング」とは？

年度末（3月・4月）の契約整理時

多くの企業では、3月末～4月初旬にかけて人事異動や組織再編が集中します。
このタイミングで法人携帯を解約しようとすると、以下のようなリスクが発生します。

• 異動・退職者への対応がバタつき、端末返却や回線停止の漏れが発生
• 情報漏洩対策が不完全なまま端末が放置される
• 新年度で再契約が必要になり、二重のコストが発生する可能性も

決算月（3月・9月など）の会計処理への影響

法人携帯を解約する際には、残債・違約金・償却といった経理処理も発生します。
このような費用が決算直前に出てくると、以下のような課題が生じやすくなります。

• 思わぬ出費によって、利益圧迫や予算の超過を招く
• 固定資産計上されている端末の償却スケジュールにズレが生じる
• 月額費用の日割りや、解約金の処理ミスが発生しやすい

自社の繁忙期（例：年末商戦、期初営業など）

業種によっては、法人携帯がビジネスの生命線となっている場合があります。
以下のようなタイミングでの解約は、業務へ深刻な影響を及ぼしかねません。

• 営業・サポート担当がスマホを使用する年末商戦や期初活動の時期
• テレワーク・現場対応でモバイル端末に依存している時期
• 顧客との連絡や業務アプリの連携が活発になるタイミング

法人携帯の解約で「損をしない」タイミングとは？

契約更新月を事前に確認する

法人携帯には、最低利用期間や契約更新月が設定されていることが一般的です。
この「更新月」に解約をすれば、違約金ゼロで契約を終了できる場合があります。

• 契約時に取り交わした期間満了のタイミングをチェック
• キャリアに確認すれば、正確な更新月と解約金額も提示してもらえる
• 複数回線ある場合は、一覧で管理しておくのが理想的

次年度の人事・業務体制が固まってからの解約がおすすめ

法人携帯の契約本数や用途は、組織体制や業務フローによって変動します。
解約の最適なタイミングは、次のような時期です。

• 異動・退職が完了し、端末の所有者が明確になっている状態
• 来期の業務で、モバイル端末が何台必要か見通しが立った状態
• 社内ルール（BYOD化やテレワーク支給ルールなど）を見直した後

法人携帯の解約判断は「全体最適」で考えるべき理由

コストだけでなく、セキュリティや業務効率もセットで検討

解約をコストカット目的だけで進めると、セキュリティリスクや業務混乱を招くおそれがあります。

• BYOD（個人スマホ利用）への切り替えで情報漏洩対策が不十分になる
• 社内の端末管理ルールが曖昧なまま、責任の所在が不明確に
• 現場の業務効率が低下し、生産性や顧客対応に影響する可能性も

MDMや業務アプリとの連携停止にも注意

法人携帯は、「端末管理ツール（MDM）」や「業務用クラウドアプリ」と連携されているケースが多くあります。
解約によって以下のような問題が発生する可能性があります。

• 管理対象外になり、端末紛失・情報漏洩のリスクが増加
• アプリ使用ができなくなり、業務停滞やエラーが発生
• 連携解除に伴い、社員からの問い合わせや混乱が続出

まとめ｜法人携帯の解約は「時期」と「準備」が成功のカギ

法人携帯の解約は、単なるコスト削減策ではありません。
むしろ、タイミングや準備を誤ることで、業務全体に悪影響を及ぼす可能性もあります。

以下の3つを押さえたうえで、慎重に判断することが重要です。

• 年度末・決算月・繁忙期の解約リスクを理解すること
• 契約更新月や業務体制をもとに最適な解約タイミングを見極めること
• 解約後の運用（BYOD・再契約・システム対応）も含めて全体最適で検討すること

最終的な解約の判断には、キャリアへの確認や社内の関係部門との連携が不可欠です。